Poslanecká sněmovna dnes (27. června 2025)  119 hlasy ze 141, tedy jasnou většinou, schválila nový režim pro zaměstnanecké akciové opční programy, tzv. ESOPy. Pro české startupové prostředí jde o zásadní milník, který je výsledkem dvou let intenzivní práce ekosystémových hráčů. Doteď byly české startupy při získávání a udržení talentovaných zaměstnanců v porovnání s okolními státy v nevýhodě. To se teď mění, nový režim podmínky srovná na úroveň zahraniční dobré praxe. Sněmovna nakonec ze dvou variant vybrala návrh poslance Michaela Kohajdy, který byl přijat v rámci schválení vládní novely zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele, ke kterému byla připojena jako pozměňovací návrh.

Nový právní režim přináší tři klíčové změny. 

• ESOPy budou zdaněné pouze daní z příjmu, podobně jako běžné akcie, a nebudou tedy zatížené sociálními a zdravotními odvody. Tímto se co do výše celkového zdanění srovnáme s ostatními evropskými státy a české firmy i startupy tak budou moci lépe konkurovat zahraničním trhům práce. 
• Platí princip ‘no tax before cash’ – tedy, že zaměstnanci daní až ve chvíli, kdy na prodeji podílů či akcií skutečně vydělají, nikoliv předem. 
• ESOPy jsou v zákoně konečně srozumitelně definované, což pro firmy i zaměstnance zvyšuje důvěryhodnost při sjednávání spolupráce. Režim je navíc dobrovolný – kdo jej chce využít, přihlásí se k němu na Finanční správu. To zvyšuje flexibilitu a respektuje různá stádia života firem.

Opční programy jsou v zahraničí běžnou součástí pracovních nabídek. Díky principu rozdělení zisku v případě úspěchu mezi širší tým – tedy nejen původní majitele – mají ESOP programy velký potenciál vytvářet příznivé podmínky pro další generaci zakladatelů firem a nové ekonomické příležitosti. Úspěšné příklady vidíme po celém světě, od USA a Izraele až po Španělsko, Velkou Británii, Švédsko nebo Estonsko. Dobrou ilustrací je například tzv. Skype mafie – skupina dnes již velmi úspěšných technologických podnikatelů a investorů, kteří byli mezi několika stovkami původních zaměstnanců estonského Skypu. Po úspěšném prodeji firmy si díky ESOPu rozdělili přes 300 milionů dolarů, a mnoho z nich následně rozjelo další startupy. Z Estonska pomohli udělat zemi s nejvyšší koncentrací startupů na obyvatele.

Schválená úprava nyní poputuje do Senátu. Pokud bude vše postupovat dle předpokladů, měla by začít platit od 1. ledna 2026.

Martin Jiránek | Předseda České startupové asociace

„Mám velkou radost, že jsme zúročili několik let usilovné práce. Funkční ESOPy jsou dalším klíčovým krokem pro zlepšení startupového a podnikatelského prostředí v Česku. Rozhodně ale není hotovo. Máme před sebou ještě hodně práce, abychom ten ujíždějící vlak inovativnějších států dohnali. Fakt, že pro novou úpravu zaměstnaneckých akcií dnes hlasovali politici napříč spektrem, je proto skvělým signálem. Pomůže nám to při práci na dalších důležitých změnách, před volbami i po nich. Děkuji všem partnerům v ekosystému, kteří se na úspěšném prosazení ESOPů podíleli, a také politikům za jejich podporu.“

Vojta Roček | Partner Presto Ventures

„Schválení ESOPu vnímám jenom jako první krok – byť dlouho odkládaný – k nutné podpoře mladých podnikatelů a jejich týmů. Potřebujeme zvýšit konkurenceschopnost Česka nejen v rámci EU, ale i na globální scéně. Naše země musí být atraktivní pro zahraniční kapitál i lokální inovátory. Martin Jiránek předvedl neskutečný výkon, a právě díky němu poprvé věřím, že jsme na správné cestě.“

Martin Švalbach a Václav Bílý | PRK Partners

„Schválení tohoto daňového režimu znamená zavedení daňového pohledu na zaměstnance, kterým startup poskytl zaměstnaneckou opci, jako na investora. Tento režim tak zatraktivní metodu odměňování klíčových lidí prostřednictvím zaměstnaneckých opcí. Zaměstnance startupů tvoří především mladí odborníci, které potřebujeme motivovat, aby pro startupy pracovali a rozvíjeli tak podnikatelské prostředí v Česku.“

Radek Špicar | Viceprezident Svaz průmyslu a dopravy

„Nechceme již dále přicházet o firmy s potenciálem. Proto od začátku aktivně podporujeme atraktivnější nastavení zdanění zaměstnaneckých akcií v prostředí startupů. Po dlouhých jednáních ČR konečně ukazuje této sféře moderní ekonomiky vstřícnější tvář.“

Lukáš Konečný | Junior Partner Y Soft Ventures

„Dnes schválený rámec pro ESOP je výsledkem dlouhých a poměrně komplikovaných diskuzí, jejichž cílem bylo zohlednit potřeby startupů, jejich zaměstnanců, zakladatelů a investorů, ale zároveň i státu. Možná nejde o dokonalé řešení, ale je to zásadní krok dopředu, který má potenciál posunout Česko mezi premianty, pokud jde o vstřícnost legislativního prostředí k startupovým zaměstnaneckým opčním programům. Toto je typ podpory podnikání, u kterého se jistě během pár let ukáže, že je výhrou pro všechny.“

Martin Vohánka | CEO a zakladatel Eurowag

„Je jednoznačné, že dobře nastavený rámec pro ESOP dokáže firmám nalákat, udržet a vhodně motivovat špičkové experty, což je klíčový faktor pro jejich dlouhodobý rozvoj. Zásadně to pak pomáhá ekonomice jako celku. Proto jsme se jako Druhá ekonomická transformace důrazně zasazovali o to, abychom se přiblížili standardům běžným ve světě.“

source: Česká startupová asociace