Poslanci po druhém projednání odsouhlasili balík změn, který se týká zaměstnaneckých akcií (ESOP). O tuto úpravu usilovala startupová scéna už několik let. Teď už chybí jen podpis prezidenta a nové podmínky by měly začít platit od začátku příštího roku. Změna je součástí novely zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele.

Novinka přináší startupům několik zásadních výhod. Zaměstnanecké akcie se nově nebudou zatěžovat odvody na sociální a zdravotní pojištění, což sníží náklady i daňovou zátěž. Daň z příjmů se zaplatí až ve chvíli, kdy zaměstnanec akcie skutečně prodá, tedy podle principu „no tax before cash“.

Podle dat organizace Czech Founders, která sdružuje přes tisíc českých podnikatelů, jsou právě flexibilnější podmínky pro ESOP klíčové pro většinu startupů.

ESOPy jsou také jedním z hlavních témat pracovní skupiny KRIS – Koordinační rady pro investory a startupy. Tuto platformu inicioval CzechInvest spolu s Ministerstvem průmyslu a obchodu, aby společně se zástupci trhu hledali cesty, jak zlepšovat startupové prostředí v Česku. V rámci KRIS se proto zaměřujeme i na rozvoj a plnění ESNA standardů, které mají usnadnit život zakladatelům i investorům.

V současné době Česko z hlediska přívětivosti podmínek pro tzv. ESOPy plnilo 4 %. Tato schválená změna a úprava legislativy Česko posune v žebříčku evropského startupového standardu v této oblasti do TOP 10.